Kurumsal kültür, bir işletmenin temel rekabet gücünün itici gücüdür. Eğer bir kuruluş uzun vadeli gelişmeyi sürdürmek, daha büyük ve daha güçlü olmak istiyorsa, kuruluşun yaşam döngüsünü tamamlamasına rehberlik edebilecek uzun süreli motivasyona sahip olmalıdır. Bu motivasyon para değil, sistem değil, girişimci değil, güç değil, kültürden türeyen bir değer sistemidir. Geliştirme sürecindekiDoğu Grubu yıllar geçtikçe Başkan Huang Zhigang'ın güzel umudunu doğruladı."Adım adım yeni bir Doğu yaratıyoruz!"Doğu grubunun son yıllardaki büyümesine baktığımızda, Doğu'daki tüm insanların ısrarlı çabalarını ve yoğun çalışmalarını rahatlıkla görebiliriz.
